【全标题】转行一年，暖石学习加实践成知识体系，一天拿到两家上市公司offer（年薪15万，广州）是什么样的体验？（不那么成功的转行分享）
先介绍一下背景，这样对事情的来龙去脉有个大致了解：
2015年3月开始在暖石100学习，7月转行，进入一家互联网创业公司，做app推广和运营，到现在今天刚好满一年后跳槽，个人的薪资头一次破万。——mark一下阶段性纪念的日子。（我说的不那么成功，是因为：我并不像其他暖石学员一样，刚转行就拿到了8k，9k或者10k的月薪，而前面这整整一年来，除去有4个月连续拿500-2000元奖金，我到手每月只有4.3k，这还是在广州！！！每每新来公司的同事都在讨论他们8k和10K，听得我的内心无比煎熬..好歹我也是市场部，运营部元老员工啊。)
然后是事情结果：上午面完副总，下午收到了录用的电话通知（试用期9k，加上饭补，车补，年终奖和双薪，HR和我说，这个福利算下来平摊每月还是近2000元的；
另一家是企业内部孵化的海淘网，下午面试CEO当场拿到offer，无试用期，工作5天后评估给8-12K，承诺保底8k（CEO是一个超级实干家，特别有激情，和他用极快语速侃了近2个钟头，出门直接虚脱...）
这是面试公司的样子，前者高大上气派，后者简单务实，这让我不由得想起了，君哥说的:一个公司的CEO决定一个公司天花板，我想CEO的做事风格则决定了公司写字楼的风格了（在手头都有钱的情况下）
好了，正文开始，上面的都不重要，重要的是这篇分享，能给你带来什么，你说是吗？同意的同学，就继续往下看吧。
如果你已经有了一年的互联网工作经验，那么恭喜你，你可以直接按照这个套路去虐任何HR和总裁。如果你刚转行，也可以参考，提前准备下，以后见到了这种情况，也就知道怎么处理了。
我的面试经验并不多，在面试了4家公司3胜1平的，我总结出了面试拿高薪的三个心得，希望能帮到你：
心得一：首先，你是已经有了相关工作经验的人了，所以你对自己的定位一定要是【专业人士】，去主导这次面试，而不是和HR打太极。我的实例：
HR（或者CEO）：你先自我介绍一下吧。
我：那我就先从我上个东家说起吧，balabala....(如果是HR，你可以用暖石100《Hr可能问到的14个面试问题汇总.》回答，但是如果是BAT出来创业CEO的，这个就不大好用了，这也是我那面试“一平”的原因）
然后,HR或者CEO开始对你的工作经历提问，在你被动的回答几个问题后，关键性的一步来了：这个时候你可以拿出笔和纸，对这副总和CEO说：这样吧，这一年来我的工作，要是这么说，今天一天也都说不完了，我就把的工作总结和体系，在这张纸上画出来，在里面会体现出的我项目经验，然后延伸到我能为贵司的产品做什么工作吧。————说完这句话的时候，不管是HR还是CEO的眼睛都突然一亮，嘴都带O型着了。
接着是拿高薪第二步了：如果是真的想拿高薪的，最，最，最好携带一份方案过去，为什么呢？
1）做方案的时候，你会去使用产品，了解功能，并且会看到竞争对手，这些东西，都是你和CEO聊天的话题，真没准能聊到他心坎里了，我的实例：
我：对于这款产品，我不知道您现在对它的定位和规划是什么？还是现在正在....(我问题还没说完，副总就接上回答了，而且表现的非常激动。我就是在他们PR通稿里面发现这个的，这个问题估计困扰他们很久了）
副总：我的产品巴拉巴拉......
2）公司为什么会高薪？你因为你能给公司解决难题。有人会说了，你都不了解公司，整个这样的方案肯定用不到啊。我想说，对，表面是这样，但是其实你是体现自己专业人士办的事方式和态度的！（下面是我的方案PPT几页）
心得三：阅历和你的谈判技巧，用在最后谈薪水的阶段
1）阅历：这个更多是因人而异，快速增加阅历方式就是多学习，在暖石100学习，实操，多总结（ps:在我还剩4千多元的时候，花了2000元续费了课程，然后就一直在暖石学习，其他网站都没有去了）。
我的实例：当CEO说的你的简历上写这么多，其实你做就是负责这些简单的；或者他总结你的工作就是这些基础事情后，CEO心里就已经做出决定了，然后就等着你出价了，然后砍你的薪资。这时候你要用上谈判技巧了，出来圆滑的反驳他。
2）谈判技巧：
我就憋着，不主动提开口问薪资，然后我和CEO对峙了20秒，对方忍不住问了：你期望薪水薪资多高？
我：我相信我的工作能为公司带来实际的价值....
CEO：又来官话，说个价。
我：我希望是10K到12K。
CEO：你原来是多少？
我：7K（我感觉自己好蠢，当时说低了，其实这家公司不差钱）
CEO：这样，我们这没有试用期，我承诺给8K保底，你用5天时间做一个简单工作，然后评估是8K-12K之间。
我：我希望能在9K-12K之间。
CEO：我们都是男人，咱们行就行，不行就不行。
我：行。
出门后感觉自己当时太蠢了，CEO都说明了公司的资金储备能到明天2月份，不差钱了，我还傻傻还不敢开价。
内心崩溃，以后如果是暖石学员遇到这种情况，记得不要像我一样蠢啊。
下面，拿高薪的心得二：部分PPT演示，供大家参考下。
1.首页
2.达到阶段性目标需要的两个体系支持：
3.有效流量体系演示
4.用户运营体系演示：
5.结尾：体现专业和态度
上面三个心得体会，可能看起来简单，但是背后要做的事情相当多，关键还是把暖石的课程，用到实际工作中，法无禁止即可为，在工作上抓紧一切能够实操的机会。暖石很多课程，我刷了三遍，依然还在刷，把其中3成运用到工作上，就能比90%营销强了，何况你又是在工作中总结出自己一套体系。有理论，有验证，你见哪个CEO都不会慌了，因为他已经是一个有血有肉的巨人了。
我在后面还有会面试，目标是冲击15K，去见各类面试CEO，然后把见到各种问题分享给大家（去了阳淘海购了 ）。
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如果你也是想要转行拿高薪的小伙伴，可以点个赞吗？我想要兑换张君有话说的课程，但是我还差66学分，555~
回涛哥问：
下面是前一家的offer，老总说下周给我答复，然而当天下午就打来电话了，后面一家CEO说我可以随时过去；还有一家极其初创，员工就8个人，老板提供7.5k，另加2%的股权。面试时候和CEO聊了很久，感觉他不够踏实，就没有怎么考虑这家了。
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8月15日
太平洋网络美女和阳淘CEO都开始催上班了。
最爱用感叹号CEO
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在暖石相关的贴，希望能够帮你解决一些问题。
真拿到offer了？
这个必须赞了，过程讲了很多我可以借鉴的地方。
有两个地方不明白：
1.储备金应该是明年2月份吧？
2.对话内容讲的是“太平洋”还是“海淘”的经过？
【全标题】转行一年，暖石学习加实践成知识体系，一天拿到两家上市公司offer（年薪15万，广州）是什么样的体验？（不那么成功的转行分享）
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2015年3月开始在暖石100学习，7月转行，进入一家互联网创业公司，做app推广和运营，到现在今天刚好满一年后跳槽，个人的薪资头一次破万。——mark一下阶段性纪念的日子。（我说的不那么成功，是因为：我并不像其他暖石学员一样，刚转行就拿到了8k，9k或者10k的月薪，而前面这整整一年来，除去有4个月连续拿500-2000元奖金，我到手每月只有4.3k，这还是在广州！！！每每新来公司的同事都在讨论他们8k和10K，听得我的内心无比煎熬..好歹我也是市场部，运营部元老员工啊。)
然后是事情结果：上午面完副总，下午收到了录用的电话通知（试用期9k，加上饭补，车补，年终奖和双薪，HR和我说，这个福利算下来平摊每月还是近2000元的；
另一家是企业内部孵化的海淘网，下午面试CEO当场拿到offer，无试用期，工作5天后评估给8-12K，承诺保底8k（CEO是一个超级实干家，特别有激情，和他用极快语速侃了近2个钟头，出门直接虚脱...）
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好了，正文开始，上面的都不重要，重要的是这篇分享，能给你带来什么，你说是吗？同意的同学，就继续往下看吧。
如果你已经有了一年的互联网工作经验，那么恭喜你，你可以直接按照这个套路去虐任何HR和总裁。如果你刚转行，也可以参考，提前准备下，以后见到了这种情况，也就知道怎么处理了。
我的面试经验并不多，在面试了4家公司3胜1平的，我总结出了面试拿高薪的三个心得，希望能帮到你：
心得一：首先，你是已经有了相关工作经验的人了，所以你对自己的定位一定要是【专业人士】，去主导这次面试，而不是和HR打太极。我的实例：
HR（或者CEO）：你先自我介绍一下吧。
我：那我就先从我上个东家说起吧，balabala....(如果是HR，你可以用暖石100《Hr可能问到的14个面试问题汇总.》回答，但是如果是BAT出来创业CEO的，这个就不大好用了，这也是我那面试“一平”的原因）
然后,HR或者CEO开始对你的工作经历提问，在你被动的回答几个问题后，关键性的一步来了：这个时候你可以拿出笔和纸，对这副总和CEO说：这样吧，这一年来我的工作，要是这么说，今天一天也都说不完了，我就把的工作总结和体系，在这张纸上画出来，在里面会体现出的我项目经验，然后延伸到我能为贵司的产品做什么工作吧。————说完这句话的时候，不管是HR还是CEO的眼睛都突然一亮，嘴都带O型着了。
接着是拿高薪第二步了：如果是真的想拿高薪的，最，最，最好携带一份方案过去，为什么呢？
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我：对于这款产品，我不知道您现在对它的定位和规划是什么？还是现在正在....(我问题还没说完，副总就接上回答了，而且表现的非常激动。我就是在他们PR通稿里面发现这个的，这个问题估计困扰他们很久了）
副总：我的产品巴拉巴拉......
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心得三：阅历和你的谈判技巧，用在最后谈薪水的阶段
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我的实例：当CEO说的你的简历上写这么多，其实你做就是负责这些简单的；或者他总结你的工作就是这些基础事情后，CEO心里就已经做出决定了，然后就等着你出价了，然后砍你的薪资。这时候你要用上谈判技巧了，出来圆滑的反驳他。
2）谈判技巧：
我就憋着，不主动提开口问薪资，然后我和CEO对峙了20秒，对方忍不住问了：你期望薪水薪资多高？
我：我相信我的工作能为公司带来实际的价值....
CEO：又来官话，说个价。
我：我希望是10K到12K。
CEO：你原来是多少？
我：7K（我感觉自己好蠢，当时说低了，其实这家公司不差钱）
CEO：这样，我们这没有试用期，我承诺给8K保底，你用5天时间做一个简单工作，然后评估是8K-12K之间。
我：我希望能在9K-12K之间。
CEO：我们都是男人，咱们行就行，不行就不行。
我：行。
出门后感觉自己当时太蠢了，CEO都说明了公司的资金储备能到明天2月份，不差钱了，我还傻傻还不敢开价。
内心崩溃，以后如果是暖石学员遇到这种情况，记得不要像我一样蠢啊。
下面，拿高薪的心得二：部分PPT演示，供大家参考下。
1.首页
2.达到阶段性目标需要的两个体系支持：
3.有效流量体系演示
4.用户运营体系演示：
5.结尾：体现专业和态度
上面三个心得体会，可能看起来简单，但是背后要做的事情相当多，关键还是把暖石的课程，用到实际工作中，法无禁止即可为，在工作上抓紧一切能够实操的机会。暖石很多课程，我刷了三遍，依然还在刷，把其中3成运用到工作上，就能比90%营销强了，何况你又是在工作中总结出自己一套体系。有理论，有验证，你见哪个CEO都不会慌了，因为他已经是一个有血有肉的巨人了。
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如果你也是想要转行拿高薪的小伙伴，可以点个赞吗？我想要兑换张君有话说的课程，但是我还差66学分，555~
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太平洋网络美女和阳淘CEO都开始催上班了。
最爱用感叹号CEO
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