暖石的学员一般先说结果，再来干货。在暖石断断续续学习半年，此刻我即将入职一家互联网金融公司，担任新媒体主管，这是半年里我的第三份工作，月薪由4000涨到了9000。下面分享我的一些经验，希望对同样希望工资翻番的你有所借鉴。

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转行，转行，先转成功了再谈其它

我和暖石的很多暖宝宝们一样，并非营销科班出身，我大学学的是高分子材料与工程，一个很唬人的专业，至今在公司说起，都没人信。

 

我毕业后的第一份工作，是在一个工厂里做制造工程师，名头很响亮，但看看工作环境你就知道是咋回事了。

在远离人烟的郊区工厂里，每天对着几十台轰鸣的挤出机，和一群比我大很多我永远跟他们没有共同话题的外出务工人员，我感觉自己的人生就像眼前的机器一样，周而复始，毫无希望。我能预见的未来是，如果好好干，在快四十岁的时候能够跟我们厂长一样，捞到一个分厂厂长，从此孩子老婆热炕头。然而，那不是我想要的。

 

半年后，我离开，只身去了北京，身上只有不到5000块钱，去寻找我在新闻里看到的那些互联网公司，至于我要去干嘛，我能干嘛，我也不知道，那个时候我还不知道有暖石，这么个神奇的网站。

离开一个错误的公司是领先别人的第一步

半年前我在一家图书出版公司做网络营销推广，每天的工作就是改改文案、p些图找合适的微信微博大号发，每天汇报一下数据（阅读、转发、点赞之类的），数据好了，领导开心了，但我总是很忐忑，因为，这些数据完全是可！以！刷！出！来！的，我说咱们的营销都没有效果监测，也不知道好坏。领导告诉我营销就是没法监测的啊，做了就好。我将信将疑，直到遇到暖石100。我骨子里是对一切营销课程和所谓的专家老师是抵触了，因为大多只会忽悠一些“o20”、“风口”之类的概念，全无实操经验。但在暖石上试听过几节课之后对我的发生了改观，尤其是用实际案例告诉我营销行为是可！以！监！测！的！（越写越像软文，但好东西总是忍不住要安利给旁人）我决定离开这里，开始着手换工作。君哥（暖石创始人，前多贝网市场总监）常说去一个20人左右的互联网创业公司是对自己成长帮助最大的，于是我也决定朝着这个方向换。

有侧重点地利用一切招聘渠道安利自己

 

在决定离开换工作后，我开始一边在暖石上学习文案、GA分析等一列课程，一边开始制作简历，在招聘渠道上发布。

 

第一步：盘点一下市面上的一些招聘渠道

【智联、58、前程无忧、中华英才、看准网】老牌招聘网站，特点是公司杂多，薪资标准不一，总体较低。

【猎聘、拉钩、大街】互联网招聘网站，特点是相对垂直，反馈速度快。

【脉脉、boss直聘】新兴招聘、社交app，特点是随时随地勾搭，互联网行业人士聚集。

 

第二步：有侧重点地进行投放

由于我要找的是互联网公司，所以老牌招聘网站只是把简历挂上去，设置一下职位筛选器，并没有花太多时间在里面寻找。

我个人而言，用拉钩、脉脉和boss直聘是频率最高的。拉钩一般下班回家pc上看，脉脉和boss直聘则是利用碎片化时间浏览。

 

第三步：主动勾搭，不要坐等职位推送

 

还是先说结果：在脉脉上得到了滴滴打车的面试机会，不过后来的复试我放弃了。在boss直聘上，得到一个共同创业的邀约，我也放弃了。

 

在脉脉上尽可能完善自己的简历，上传一张好看的头像、加个v认证这些都可以增加信任感，有人可能觉得加v很麻烦，其实特别简单，截个公司邮箱图片就行了。

 

做完这些，还不够，下一步需要主动出击，不要怕丢脸。就我个人而言，我会时不时加一些目标岗位的陌生人（比如你想做新媒体，你可以加一下新媒体的从业人员，像我就加了个乐视的），评论下人家的状态、点个赞啥的，还有就是参加一些话题，发表下自己的见解。

在脉脉上得到了滴滴打车的面试机会，后来的有复试我放弃了。

 

在boss直聘里的做法和在脉脉上类似，主要方针是主动出击。但boss直聘也才刚刚开始做，上面的职位没有脉脉多。

 

不要病急乱投医，随便找个公司就进去

这一段我是要分享自己的教训，也就是第二份工作，关于这份工作我在暖石的问答区也写过，详见两份offer,如何选择？在这里要感谢涛哥，我本来还在犹豫要不要离开北京去天津（和女友在一个城市），涛哥告诉我如果要想在互联网第一梯队就留在北京。

 

这家公司是个传统的培训机构，有个网站，但只是挂着做样子，主要还是做线下的生意，董事长想转型做互联网平台，但是他自己不懂，也缺乏网络运营推广的人，于是我就成了他转型所谓的“拼图”之一，职位是主管，薪资也翻倍了。

 

然而进去半个月就发现是个坑，公司内耗严重，做线下的人认为转线上没钱途，瞎折腾，做网站的人认为做线下的人不去开拓市场整天瞎指点，而且组织架构混乱，做技术的一个人（大量工作外包），做设计的三个人，做文案的没有人，而我的推广工作也很难推动，方案交上去几天没回馈。于是，决定趁早离开，又开始物色公司，投简历。

 

用产品迭代的思想做简历

我第二次找工作的简历是这样的（图1），到这次找工作我就给升级了一下（图2，花了4个小时用word做的），更突出了重点。

 

             图1：简历1.0版本

                              图2：简历2.0版本

这次是朋友推荐，一个团队是BAT的互联网公司，简历递上去了后就有了面试通知。于是我花了两个晚上熟悉公司产品和行业现状，做到一个大致了解。

 

面试的时候，hr问的问题大同小异，那些问题我已经回答过N遍，并没有太多难度。总监面试的时候，问题就比较具体了。其中有一个是问如果我是这家公司的新媒体主管，我会怎么做？我的回答是4个重点方向：1、微信组重新架构，从策划到活动到效果监测给讲了一堆，2、加强拓展，强化合作，比如今日头条、一点资讯之类的；3、H5如何做（这是之前听的一次讲座，我把信息揉到我的面试里来了）4、建立监测数据监测反馈机制衡量rol（这些知识都是我在暖石上学的，刚好他们公司这一块做的很弱）。还有一些问题就不一一列举了，面试结束后，当天下午就给了我offer：新媒体主管。

 

以上就是我的3次换工作经历，谈不上多成功，互相交流学习。（我的微信号：KIVI27，注意是大写字母哟！公众号是：金老湿（jinlaoshi163））

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距离这篇帖子发布已经过去了1年半的时间，时间真他妈快得不是个东西。马涛老师问我最近咋样（马涛老师一问我我就紧张），我说还行，他说那你完善到之前的帖子里吧，正好也作为经验分享给大家。我说好，于是又恬不知耻的出现了。还是先写结果，暖石的老规矩：

 

1.从新媒体主管升职为运营经理，工资由9000涨到12000（部门里涨幅最高的），并获得已经C轮的公司的期权；

2.离开北京，来到一个二线城市，薪资为13000，年终奖20万（当然是在完成了KPI的情况下），负责公司市场；

3.个人公众号金老湿由0涨到6000+粉丝，真正意义上的0成本0推广；

 

我知道，这些比起其他的很多厉害学员来说，算不上什么，但对我来说，已算是进步。个人的成长没有止境，但需要一个不错的开头，暖石对我而言，就是那个不错的开头，在最迷茫的时候学到了最有用的知识。文案本能、五步营销思维、数据分析等等课程，至今，对我的影响特别大。

 

不说了，看课程去了，最后放张近照，可与开头那张对比下。