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营销社区>面试经历> 9月最热门讨论帖:【面试前必看】面试前你都做了哪些准备?
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9月最热门讨论帖:【面试前必看】面试前你都做了哪些准备?

每个人都知道知己知彼百战百胜这句话,它体现了做事情前做好准备的重要性。对每一个求职者来说,面试前都会做很多准备工作。

那么来聊聊你在面试前都做了哪些工作,怎么做的,效果如何?有没有没有准备到的地方?你是如何处理的?欢迎把你的做法写到下方。

供你参考的方向:

【1】面试前你都做了哪些准备?比如如何了解对方公司

【2】面试时候用上了吗?也可以说说意料之中和意料之外的情况,你是如何应对的

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回复的朋友可以留下你的微信,可以得到精心为你准备的面试大礼包,内含10位暖石毕业大佬的面试通关秘籍。

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最后温馨提醒:另附本帖总结帖:《续》9月最热门面试讨论总结帖:收藏这个帖的,99%都找到工作了

欢迎围观~希望能引发你的思考和行动~

瑜梦江南发布于2018年09月26日51条回复
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大家好,我叫歪猴,公众号叫歪猴职场说,我在成都面试半年,参加了300+场次面试。关于面试前的准备以及写面试作品,楼上说很多了,我就不说了……


我就说一点点个人浅见

1.很多转行的希望能找个有人带的公司,这个在一线城市的概率会高一些,在成都,南京,武汉这类二线省会城市概率很小。

2.世界上最可怕的事情是,你的直接领导或者老板把你管的死死的,公众号更文,从选题到标点符号都要亲自定好让你写的……

3.选择公司,行业,产品,要根据自己过去的工作经历,知识结构,兴趣爱好等方面考虑,如果你为了尽快入职,你选了一个跟自己知识机构不匹配的产品及行业,如果你同时正好要负责公众号的话,你阵亡的几率会大很多……

4.别指望有人能带你,尤其是在二线城市,很多公司甚至运营总监懂的东西也高深不到哪里,当然也有例外,但是毕竟牛人只有那么多,所以,请看第5点!

5.选择公司要注意两点,一是老板给你权限大,你自由发挥的空间大,这样自我摸索成长的速度会比权限小的快很多……,二是,你权限小,但是有个优秀的领导坐镇中军,他能指挥全局,你能从他那学到很多……

6.就是一句话,要么你有个牛人带我上阵,我都听你的。要么你都交给我,你们都听我的……(当然,话是有点极端,重点是权限,以及你的领导会不会像上面一样连标点符号都给你定好!)你们听听就好,我溜了……

2018年09月28日
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我来分享一下

【面经】HR为什么不录取你(九)——入职意愿来自:  职男大叔(微信公众账号:职男)  2014-01-15 15:07:44

在企业面试考核中,入职意愿是企业最后的考核门槛。部分同学往往在面试中表现优秀,但是最后未被录取,多数都是折煞在这点上。通常,企业会判断求职者的入职意愿是否强烈,如果入职意愿较低,企业通常不发offer。那么企业如何考量求职者的入职意愿? 

一、入职时间 
入职时间不确定的求职者,企业认为入职意愿较弱,通常不予发offer。正常来说,每个企业都有自己的入职时间。除国企相对都可等待到毕业,其他企业正常都是招聘结束后,都有试岗或者实习的机会。有的企业甚至直接进入公司实习,等待领毕业证后直接转正。所以一旦面试官问到入职时间时,除非有课程需要,允许说课程结束。正常都说根据公司情况,我随时可以入职,降低企业的担忧。 
忌讳回答:不清楚不确定,或者说毕业后。也有的同学担心,说了随时可入职,万一下周就通知入职怎么办?因为自己还想看其他的机会。正常来说,先拿到offer再说,不能入职,提前致歉即可。

二、居住地 
正常来说,企业都关心求职者的家庭地址是否离公司较远。超过一个半小时的车程,一般的企业都担心求职者的入职意愿。本身多数求职者也不考虑这样的情况,毕竟上下班时间超过3小时不现实。如果是特别感兴趣的公司,可强调自己可以在公司附近租房,或者借住亲戚家等等。 
到陌生城市求职,一定强调自己可就近租房,提请公司无需担心。异地求职的同学,如遇面试官问:为何到xx城市来。千万不要说因为父母家人在这里,而要强调自己是为了职业发展,所以选择到xx城市。比如我非常喜欢xx城市,能提供很好的就业机会,虽然压力大,但是我不怕挑战。 

三、感情因素 
针对大学生,部分企业会考虑到求职者的感情因素,是不是会影响求职者的入职。比如男/女朋友分隔两地。所以最好的办法就是说暂无男/女朋友。一旦说有,就算是男/女朋友在一个城市,企业也会担心,万一你的朋友去了另一个城市,你也会跟着去。 
对于已婚人士,强调家庭的稳定性。比如你的爱人就在xx城市,所以你选择到这里来发展。毕竟婚姻比恋爱能确定的东西多一些,尤其是有小孩。 

四、家庭因素 
这里的家庭因素是指父母,多数职场新人的求职,多少会受到父母的影响。比如有的父母担心子女压力大辛苦,所以不期望子女从事具有挑战性的工作,甚至是异地求职。在这点上,提醒大家,一定要强调职业发展是自己的事情,父母在这方面很开明,尊重自己的意愿。 

五、个人情绪 
面试的时候,不论你是否真喜欢这家公司,既然去面试了,就以拿到offer为目标。所以一定要在言语中表达强烈的好感,期待加入公司。同时体现出自己对公司的喜爱和了解,觉得公司就是自己职业发展的理想地点。 
也有的小伙伴觉得,小公司自己实在提不起兴趣,况且多热爱小公司也不现实。针对小公司,求职者不妨参考:任何大公司都是从小做到大的,所以我个人选择公司,更看重企业的发展潜力。我自己在面试前做过了解,加上您之前的介绍,我认为贵公司适合我的职业发展,很想加入。 

六、提问糟糕 
通常面试官对求职者表示满意,都会问求职者是否有疑问,这时问答的情况也作为考验求职者入职意愿的依据,尤其是求职者关注的问题。 
不知道问什么,因此不发问,面试官会判断此求职者无入职意愿,理由:求职者不想入职所以不关心公司和工作。所以哪怕你之前了解的很清楚,也依然可以问:这个职位有什么培训或者发展机会吗? 
问是否加班的求职者,通常企业会认为求职者怕吃苦,就算公司不加班,也可能会求职者的入职意愿打折扣。 
面试提问,不宜说自己无问题,最好挑职业发展的问题询问面试官,薪酬问题不用着急问,正常企业对你满意,会主动和你说。 

来自豆瓣 https://www.douban.com/group/topic/48235250/

2018年09月27日
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本人在暖石同学队伍里有个外号:诚实善良可爱的18岁岳父,简称:岳父。认识我的同学们不要打断我接下来的装逼过程。

咳咳,来装个小13,三月份开始进入暖石学,五月份转行入职,八月份跳槽,目前职位新媒体运营主管,之所以那么快跳槽,也是因为遇到了坑,难么先来聊聊遇到了什么坑,给大家参考一下以免重蹈覆辙。


首先,第一个,要自信,特别是身处一线城市的同学们,相信我,但凡你的简历被对方筛选过后通知你去面试了,一定是因为你最少最少在简历上表现出来的是符合对方需求的,否则不会通知你。

岳父就是吃了不自信的亏,刚转行那段时间,因为自己做过HR,简历不敢说很吊,但能找到一些痛点,算是及格分,因此接到的面试邀约不算少,最多的一天跑了四家,并且彼此距离不算近,但是武汉的互联网环境啊,真是糟心,分别遇到以下情况:

“作为新媒体运营,你对销售怎么看待?如果公司的新媒体运营需要兼负销售工作,你是否能接受?”

“哦,新媒体运营啊,行,你明天来上班,先让XX带你去商业圈发传单?什么?为什么发传单?引流啊,地推啊!”

“新媒体运营范畴很广,你擅长哪个方向?内容和推广?好,那就暂定内容吧,我们这边的要求是每天最少四篇原创,每篇阅读数不低于5000,最少有一篇超过10000,什么?我们公众号多少粉丝?嗯,因为我们公司刚成立,这个公众号也是刚刚开通,目前还没有粉丝。”

“你的简历我看了,整体还算满意,公司这边新媒体运营部门刚刚成立,可以给你最大的展示平台,你可以直接过来上班,我们这边上班时间是996,什么薪资?薪资目前是2500的底薪+500全勤,目前没有KPI考核,五险一金以后会有的。”

“嗯,还行吧,你要是想来上班就来吧,我们其实对新媒体运营需求不大,无所谓的,我们是互联网公司你懂吧,我们要融资,要上市的!我们就是需要一个人每天在公众号写点东西,什么?我们现在发的推文和公司业务不垂直?我们不需要垂直,只要有人看就行了,什么?引流?我们不担心引流,我们业务只要扩展了,引流是分分钟的事情,一天引流1万+你信不,目前公司是否盈利?嗯.....暂时还处于未盈利状态,去年到今年一直处于亏损状态,但是没关系啊,我们只要融到资金了,这些都不是问题,为什么没盈利?嗯....目前这个业务啊,技术问题没解决,为什么没解决?我们还没想到办法,现在大家都在想办法,只要想到这个办法,就可以立刻扩展业务了,怎么想办法?就是每天都在想啊,有时候上网查一查。”


以上,是岳父在刚转行入职前面试的几家比较有突出代表的面试交流情况,其实给我面试的,有HR,有部门负责人,有公司老板。

经历了一系列打击,不光受到了奇葩军训,并且没有一家薪资愿意超过3.5K的,这让我对武汉互联网环境感到深深的疑惑,难道武汉互联网薪资环境就是这么低的?于是接下来的面试,不敢再开出6K的需求了,期望薪资一降再降,一直到遇见上家公司,后来知道当时面试我的是我后来同部门同事,对话以下:

同事:你对新媒体运营了解多少?

我:这个岗位需要我了解多少?如果您是指基本知识,我相信我是比较全面的,从用户分析到内容到引流到数据到反馈,基本都可以做一些,如果您是指深入的,我比较擅长的在内容和引流方面。

同事:好!我们就需要会写内容的!

我:....

同事:现在是这样的,我们公司目前有四个项目。

我:(哇,这么多项目?)

同事:这些项目,你可以自己挑选感兴趣的,或者在你精力足够的情况下都参与进来。

我:(哇,这么人性化?还有的挑啊,大佬!)

同事:这些项目分别是XXX,这是新零售方面的。

我:(哇,风口啊!传说中猪去了也能起飞的啊)

同事:还有XXX走的是品牌路线,打造一个大IP,这个品牌的创始人和我们公司合伙打造,创始人是中国十大杰出策划大师XXX,手握各种资源,娱乐圈里从一线到十八线,一句话就都得过来捧场的那种。

我:(妈呀,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身啊!之前的经历都是在考验我啊,爸,我没让你失望!妈,我找到工作了,老板人贼好!)

同事:还有一个海鲜项目,相信你应该知道盒马鲜生吧,我们打算做一个类似它的品牌,当然我们不走跟它一样的路线,我们另辟蹊路,具体的,等你入职了再说。

我:(幸福ING)

同事:最后是个小项目,这个产品我们打算再京东上面做众筹,目标的话,是五百万吧。

我:(别说了,我快幸福到虚脱了,五百万的小项目,多来点砸死我吧!)

同事:那么你的期望薪资是多少?

我:(这么好的公司,给了我这么多的幸福感,我怎么能被金钱蒙蔽双眼呢!万一我的期望薪资超过了他们的底限,他们不要我咋办!那么多项目,随便让我参与一个都受用无穷,我可以学习到海量知识,参与到各项运营,从此以后极速成长,当上主管,坐上经理,出任CEO,走上人生巅峰啊!)那就.....4...4.5K?

同事:好!明天来上班吧!

入职以后:

项目?呵,从去年三月份说要上线,拖到今年都没上线,上线日期一推再推,遥遥无期,运营?每天就谢谢新闻稿就好了,XX项目负责人去XX地开会,获得了XXX认可,XX老总和XX老总见面,敲定了价值上亿的合作,XX总说我们要为了人民的幸福而奋斗,我们要贯彻习大大的XX精神!

老板:你这些推文,不够高大上啊,不能体现出我们企业的精神面貌,我们在缩短文章字数的同时详细去描述整个过程,做到事无巨细的汇报的感觉!

我:老板,你看,已经已经快月底了,啥时候发工资啊?

老板:难道你上班只是为了钱吗?做人要有梦想,小伙子,我一直都很看好你的,我要把你往总监的道路上培养,不要辜负我对你的期望!

我:(公司一个十来个人,我们部门加我三个人。总监...)呵..

两个月后,我们部门人走完,电商部走一个,总助走一个,行政走一个,我还在咬牙坚持,一个人扛起三个人的活,希望有一天,老板良心发现给我涨点工资,招个助手,一直到....老板招了个花瓶来当我的经理,每天上班的任务是:化妆、刷抖音、看着老板媚笑、下班后陪老板吃饭逛酒吧。在我汇报工作的时候翻个白眼说:“不用跟我说,我又不懂。”

于是,微笑辞职。

到现在,这家公司八月份工资还没发给我。在武汉的同学们注意避免踩坑,这家公司叫:武汉最梦想咨询管理有限公司,有兴趣的搜一下他们的公众号:最梦想咨询,推文全是吹牛逼。


哎呀,本来说给大家讲面试技巧的,结果这车歪的也太狠了,剩下的长话短说。

刚才说了,第一,面试时要自信。第二,面试前多准备,多了解这家公司详情,不要被画的大饼所吸引,HR说的话,要打对折来理解。第三,不要向恶势力低头,为了三五百块钱工资跟你讨价还价压价钱的公司,没啥大前途,格局就那样,别浪费自己时间。第三,不要介怀是大公司还是小公司,只要适合你就去!大公司虽然螺丝钉一些,但是有人带有人教,最起码你能在某一项领域里快速精通,再去横向发展也不慢,关键是看个人自觉,并且大公司里,见的多,眼界更宽广。小公司也有小公司的好,效率高,独当一面,虽然很可能你的部门就你一个人,但是也很锻炼人,并没足够敏感,对新鲜事物接受度更快更高,直接和老板接触,为自己创业打下一定基础。


再多的,岳父一时也想不起来,最后说一下岳父自己的近况:

目前,在一家创业型小公司里做新媒体运营主管(兼:IT运维人员、网站美工、设计师、采购等),老板放权,关于线上的工作基本都交给我,但公司整体属于传统行业,因此经常自嘲自己:我是背负着助力传统企业转型升级互联网+的男人!

这是主职,还有副职业(玩过游戏的都知道,主职业基本是为了升级通关,副职业才是赚钱emmm)暖石同学组建了一个大群,目前一百多号人吧,里面各个都是人才,说话也好听,有月薪2.4K的肥肠总监,也有立志五年内财务自由的物理老师,和三秒钟都坚持不下来的渣男昂,最后,在群里和一群志同道合的朋友组建了一个小小的创业团队——串哥团队,目前属于串哥团队分队长职务,在这里要感谢瞿总的邀请和信任!串哥团队是一群年轻貌美诱惑力的运营人组成的,目前战绩是9天盈利超过5K,公众号吸粉超过5K,好像快6K了吧,我呢,分队的,分队刚刚成立,紧随主队其后。

感兴趣的朋友可以搜一搜公众号:串哥推球  和公众号:洪爷说球  我们可以互相交流~

2018年09月28日
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如果想进小公司,老板很重要!!!  血的教训

一定要入职之前去天眼查查查这家公司的老板,看看老板之前做过什么是不是再创业,如果老板有成功的创业经历,看看老板之前是做什么事的。如果老板之前是传统行业出身或者是搞垮过公司的,请慎重。

因为有的创业公司老板什么都不懂,整天就瞎指挥,看着别人同行一些很表面的东西,然后就马上要你去复制(比如我之前那家老板要我去做街访,原因就是看同行的内容是这样形式的他觉得很有趣)

而且如果没有效果,他肯定会怪到你头上。他心里就会觉得,妈的我一个这么棒的idea你怎么做的这么差,你是怎么回事?

然后过几天又是一个想法,“小x咱们明天去知乎搞个话题营销,宣传一下我们品牌,目标:让知乎的大学生们知道我们这里有一个nb的大学生组织。你赶紧去找几个知乎号,编辑几条回答记得不要编辑的太水军

真是



其次就是一定要看看这家公司有没有钱

如果一家公司注册快3年还没有融资,且注册资金低于一百万的——那这家公司肯定很穷(不需要融资的除外)

公司没有钱真的很难办事,就像我之前那家公司。公司没盈利,没融资,上班自己带电脑,员工享受不到任何福利,员工离职率奇高...这些外在因素还能忍忍。

如果老板在业务上舍不得投入,对不起打扰了,离职吧。




上海某创业渣司,工作一个月感悟...


还有就是面试要对一定要自己有个清醒的认识,如果一个10k的岗位要你去面试不一定代表你值个10k。

2018年09月28日
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找工作的这段时间,真的挺坎坷,真有种一波三折的感觉,但还好最后算是苦尽甘来。

我是4月中报名暖石课程的,当时是裸辞。老师说一般要2到3个月才能学完课程,我当时在想,我是裸辞,应该一个半月就能把课程学完吧。但事实并非如此。

说下我面试前的准备。

1、筛选拉勾和boss直聘招聘网站上天使轮、A轮或不需要融资的公司。现在建议学弟妹们直接在boss直聘上投。boss直聘有求职者和招聘者聊天的功能,即使你实力不算很好,你也能通过软磨硬泡的方式拿到面试的机会,进入面试环节意味着成功一大半。

2、找这些公司里你感兴趣的公司产品。只有喜欢公司的产品,你才有动力运营下去。

3、做面试作品。老师教的方法之一是统计你的目标岗位要运营的公众号的数据,我当时也是用这种方法。现在我更建议用思维导图,把目标公司的公众号现状、优化方向、涨粉目标等等写出来,这种操作既省时又让人一目了然,效果也不错。

4、了解目标公司的网站,把目标公司各方面信息做成思维导图,熟记基本的知识点。

5、做简历。把以往的工作经历尽可能和运营扯上关系。拍个形象照或者挑一张好看的照片放到简历上。好看的照片能给面试加分不少。

6、了解面试技巧。

7、面试过程要自信。面试完要有礼貌。面试完说声“谢谢”、“那我先走了”之类的话。有礼貌也能给你的面试加分。

有准备,自信,不要放弃。相信自己,你一定可以的!

2018年09月29日
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1:推荐一个网站:看准网

上面可以查看一些公司的前员工评价和评论。

2:搜索公司除了百度,还要试试微博,知乎,微信。可能会有不一样的信息!

3:了解对方的产品方向后,面试前要去恶补一些相关的高级词汇,在对方介绍自己公司模式的时候可以用这些高级词汇响应,或者在提问环节的时候拿出来使用。

暂时就想到这些了,有其他我再出来补充

2018年09月27日
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说来话长,

1,关于企业,可以天眼查,可以百度看看公司运营痕迹和企业状态

2,关于沟通,可以去加面试成功的同学获得经验,可以问老师,可以看职场公号

3,关于礼仪和套路,同上,特别是时间上做好安排,不要迟到。

更具体的细节有需求的朋友可以留言,添加好友,进行一对一沟通。

2018年09月26日
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我很想好好回答这个问题,但目前我所有的准备都在暖石的学习记录里。我假想一下之后要具体参加面试,我一定会筛选喜欢的行业的互联网公司,带上自己的运营作品,调查好公司背景,然后打扮的清爽又干练,选择喜欢的公司,喜欢的老板,就是,我们的调性要一致。面试,是一种相互选择。

2018年09月27日
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关于公司情况了解:

我利用了天眼查、看准,这两个软件,不但可以查到公司的法人变更信息等,还能够查找到公司的面试流程、面试问题等内容。

关于面试:

几次面试,公司都比较关心我的居住地在哪里、是否有抗压能力、能否接受加班等方面问题,这种情况下就见仁见智了,可以参考知乎面试高分回答以及结合自身的实际情况去说,基本上没有问题,当然如果不愿意加班很晚,也可以委婉的拒绝。

面试就像相亲,是双方合眼缘的事情,不要过分勉强自己,适合当然最好,不适合我们可以在找下一家嘛~

2018年09月27日
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我面试的次数不多,但基本每次都命中。

但是之前转行的时候,由于没有正确修改简历,导致基本面试资格都没有,所以说简历是敲门砖。

如果别人都不让你面试,那你怎么拿下这份工作呢?

所以,先写好简历,按照暖石老师教的~或者去我公众号瞄一瞄哈哈

关于面试,你必须明白几个点:

  1. 面试,何谓面试,这是一个相互试探的过程。公司在评估你是否适合这个岗位的时候,你也在评估这家公司是否有发展前景,是否是你喜欢的文化氛围。我们彼此是一个平等的身份,不存在谁更有优越感。所以,你要承认你自己的价值,要自信,不卑不亢。

  2. 面试是一个交流的过程。这个对话过程中,不是你带动他,就是他带动你。你要相信情绪是可以感染人的,当你主动展现自己,主动沟通的时候,你就掌握了这个对话的节奏。所以,面试一定要充满热情,展现出你对这个岗位极大的兴趣。

  3. 面试紧张很正常,但是这是可以解决的问题。除了多去面试以外,你是否每次面试之前都做好了充分的准备,是否提前做好自我介绍以及针对这个岗位会问哪些问题有所准备。尤其需要全方位了解这个公司的情况,这是在对你未来的收入来源做风险评估,同时,在面试过程中可以对公司的情况娓娓道来,也无形中增加了面试官对你的好感度。

  4. 面试失败没什么,只能说明你们不合适。这就好比相亲,女孩子喜欢胖一点有小肚子的(真的有诶),但是你正好比较瘦。在面试中,就是你目前掌握的技能不是他所需要的,而他所需要的技能是你所不具备的。那么,你要么去找需要你这些技能的公司,要么去掌握这家公司所需要的技能。有时候,面试失败其实也是一件好事,因为不适合是一件很痛苦的事情。

对于面试,你需要做到以下几个方面:

  1. 面试前做好充分的准备。如何到达面试地点?何时出发,需要预留多长时间?面试中会问到哪些问题?五险一金、福利待遇、上班时间?关于公司业务你比较困惑的地方?你所在的部门有多少人?……

  2. 面试过程保持热情、自信、不卑不亢。

  3. 针对面试岗位做好充分的调查和准备。可以提前想好如果入职,你会如何做你的工作?从哪些方面入手?可能需要哪些帮助?……

  4. 提前了解行业里与你同等工作经验的人的平均工资,有一个预期的薪资范围。注意,是范围,这就是你与面试官谈工资时的原则。

我的公众号是棕熊的罐子,写写职场和个人成长,不过很久没更新了哈哈

2018年09月28日
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来学习一下

2018年09月27日
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围观大佬发言

2018年09月27日
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面试前最主要的准备就是对自己能力的训练了吧 自己万事俱备 那就只差岗位这个东风了吧

能力到位 包括很多面试技巧及细节都能用到

2018年09月27日
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还没学到面试环节,根据以前的经验觉得面试前要知己知彼啊,查阅面试公司和岗位需求,然后准备好简历,自我介绍,突出亮点,看下面试技巧,最重要就是要自信。

2018年09月27日
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抛开会问的问题,我觉得最重要的是你给HR的印象,回答问题要不卑不亢,要自信大方,因为大部分人面试都会紧张(没错,说的就是我)。

我紧张的原因是几乎总是被面试官抓住了我的死穴,比如待业问题,比如能力问题。要是在这些问题上回答得不好,那么你可以准备下一场面试了。

2018年09月27日
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面试其实也需要考验心理,面试官和面试者是相互选择的,有经验的HR除了会看面试者的经验,也看面试者面试心理的。多站在HR角度去看问题,其实也会对面试有些帮助!

2018年09月27日
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我现在这份工作面试前,我做了两件事。

1,写份简历,发给BOSS

2,让我导师和BOSS打个招呼

2018年09月27日
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注册:2017年12月19日

还在找工作中,赶紧来看看大佬们怎么做的

2018年09月27日
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注册:2018年03月27日

还没学到面试环节,根据以前的经验,选择面试公司和岗位需求,然后准备好简历,自我介绍,突出亮点,看下面试技巧,最重要就是要自信。

2018年09月27日
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注册:2018年08月21日

1.面试前做的准备:通过渠道查阅公司的基本情况,包括:规模,背景,企业文化,主营业务,公司结构,岗位职责等;提前预设面试中会被问到的问题以及回答;查阅出行路线,预留好行程时间,不要迟到;整理自己的仪容仪表,大方得体,整洁干净;自己准备好笔记本和签字笔。

2.这些基本都能用到,都是必要的。

2018年09月26日
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9月最热门讨论帖:【面试前必看】面试前你都做了哪些准备?

2018年09月26日18477浏览
面试经历

每个人都知道知己知彼百战百胜这句话,它体现了做事情前做好准备的重要性。对每一个求职者来说,面试前都会做很多准备工作。

那么来聊聊你在面试前都做了哪些工作,怎么做的,效果如何?有没有没有准备到的地方?你是如何处理的?欢迎把你的做法写到下方。

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大家好,我叫歪猴,公众号叫歪猴职场说,我在成都面试半年,参加了300+场次面试。关于面试前的准备以及写面试作品,楼上说很多了,我就不说了……


我就说一点点个人浅见

1.很多转行的希望能找个有人带的公司,这个在一线城市的概率会高一些,在成都,南京,武汉这类二线省会城市概率很小。

2.世界上最可怕的事情是,你的直接领导或者老板把你管的死死的,公众号更文,从选题到标点符号都要亲自定好让你写的……

3.选择公司,行业,产品,要根据自己过去的工作经历,知识结构,兴趣爱好等方面考虑,如果你为了尽快入职,你选了一个跟自己知识机构不匹配的产品及行业,如果你同时正好要负责公众号的话,你阵亡的几率会大很多……

4.别指望有人能带你,尤其是在二线城市,很多公司甚至运营总监懂的东西也高深不到哪里,当然也有例外,但是毕竟牛人只有那么多,所以,请看第5点!

5.选择公司要注意两点,一是老板给你权限大,你自由发挥的空间大,这样自我摸索成长的速度会比权限小的快很多……,二是,你权限小,但是有个优秀的领导坐镇中军,他能指挥全局,你能从他那学到很多……

6.就是一句话,要么你有个牛人带我上阵,我都听你的。要么你都交给我,你们都听我的……(当然,话是有点极端,重点是权限,以及你的领导会不会像上面一样连标点符号都给你定好!)你们听听就好,我溜了……

2018-09-28

我来分享一下

【面经】HR为什么不录取你(九)——入职意愿来自:  职男大叔(微信公众账号:职男)  2014-01-15 15:07:44

在企业面试考核中,入职意愿是企业最后的考核门槛。部分同学往往在面试中表现优秀,但是最后未被录取,多数都是折煞在这点上。通常,企业会判断求职者的入职意愿是否强烈,如果入职意愿较低,企业通常不发offer。那么企业如何考量求职者的入职意愿? 

一、入职时间 
入职时间不确定的求职者,企业认为入职意愿较弱,通常不予发offer。正常来说,每个企业都有自己的入职时间。除国企相对都可等待到毕业,其他企业正常都是招聘结束后,都有试岗或者实习的机会。有的企业甚至直接进入公司实习,等待领毕业证后直接转正。所以一旦面试官问到入职时间时,除非有课程需要,允许说课程结束。正常都说根据公司情况,我随时可以入职,降低企业的担忧。 
忌讳回答:不清楚不确定,或者说毕业后。也有的同学担心,说了随时可入职,万一下周就通知入职怎么办?因为自己还想看其他的机会。正常来说,先拿到offer再说,不能入职,提前致歉即可。

二、居住地 
正常来说,企业都关心求职者的家庭地址是否离公司较远。超过一个半小时的车程,一般的企业都担心求职者的入职意愿。本身多数求职者也不考虑这样的情况,毕竟上下班时间超过3小时不现实。如果是特别感兴趣的公司,可强调自己可以在公司附近租房,或者借住亲戚家等等。 
到陌生城市求职,一定强调自己可就近租房,提请公司无需担心。异地求职的同学,如遇面试官问:为何到xx城市来。千万不要说因为父母家人在这里,而要强调自己是为了职业发展,所以选择到xx城市。比如我非常喜欢xx城市,能提供很好的就业机会,虽然压力大,但是我不怕挑战。 

三、感情因素 
针对大学生,部分企业会考虑到求职者的感情因素,是不是会影响求职者的入职。比如男/女朋友分隔两地。所以最好的办法就是说暂无男/女朋友。一旦说有,就算是男/女朋友在一个城市,企业也会担心,万一你的朋友去了另一个城市,你也会跟着去。 
对于已婚人士,强调家庭的稳定性。比如你的爱人就在xx城市,所以你选择到这里来发展。毕竟婚姻比恋爱能确定的东西多一些,尤其是有小孩。 

四、家庭因素 
这里的家庭因素是指父母,多数职场新人的求职,多少会受到父母的影响。比如有的父母担心子女压力大辛苦,所以不期望子女从事具有挑战性的工作,甚至是异地求职。在这点上,提醒大家,一定要强调职业发展是自己的事情,父母在这方面很开明,尊重自己的意愿。 

五、个人情绪 
面试的时候,不论你是否真喜欢这家公司,既然去面试了,就以拿到offer为目标。所以一定要在言语中表达强烈的好感,期待加入公司。同时体现出自己对公司的喜爱和了解,觉得公司就是自己职业发展的理想地点。 
也有的小伙伴觉得,小公司自己实在提不起兴趣,况且多热爱小公司也不现实。针对小公司,求职者不妨参考:任何大公司都是从小做到大的,所以我个人选择公司,更看重企业的发展潜力。我自己在面试前做过了解,加上您之前的介绍,我认为贵公司适合我的职业发展,很想加入。 

六、提问糟糕 
通常面试官对求职者表示满意,都会问求职者是否有疑问,这时问答的情况也作为考验求职者入职意愿的依据,尤其是求职者关注的问题。 
不知道问什么,因此不发问,面试官会判断此求职者无入职意愿,理由:求职者不想入职所以不关心公司和工作。所以哪怕你之前了解的很清楚,也依然可以问:这个职位有什么培训或者发展机会吗? 
问是否加班的求职者,通常企业会认为求职者怕吃苦,就算公司不加班,也可能会求职者的入职意愿打折扣。 
面试提问,不宜说自己无问题,最好挑职业发展的问题询问面试官,薪酬问题不用着急问,正常企业对你满意,会主动和你说。 

来自豆瓣 https://www.douban.com/group/topic/48235250/

2018-09-27

本人在暖石同学队伍里有个外号:诚实善良可爱的18岁岳父,简称:岳父。认识我的同学们不要打断我接下来的装逼过程。

咳咳,来装个小13,三月份开始进入暖石学,五月份转行入职,八月份跳槽,目前职位新媒体运营主管,之所以那么快跳槽,也是因为遇到了坑,难么先来聊聊遇到了什么坑,给大家参考一下以免重蹈覆辙。


首先,第一个,要自信,特别是身处一线城市的同学们,相信我,但凡你的简历被对方筛选过后通知你去面试了,一定是因为你最少最少在简历上表现出来的是符合对方需求的,否则不会通知你。

岳父就是吃了不自信的亏,刚转行那段时间,因为自己做过HR,简历不敢说很吊,但能找到一些痛点,算是及格分,因此接到的面试邀约不算少,最多的一天跑了四家,并且彼此距离不算近,但是武汉的互联网环境啊,真是糟心,分别遇到以下情况:

“作为新媒体运营,你对销售怎么看待?如果公司的新媒体运营需要兼负销售工作,你是否能接受?”

“哦,新媒体运营啊,行,你明天来上班,先让XX带你去商业圈发传单?什么?为什么发传单?引流啊,地推啊!”

“新媒体运营范畴很广,你擅长哪个方向?内容和推广?好,那就暂定内容吧,我们这边的要求是每天最少四篇原创,每篇阅读数不低于5000,最少有一篇超过10000,什么?我们公众号多少粉丝?嗯,因为我们公司刚成立,这个公众号也是刚刚开通,目前还没有粉丝。”

“你的简历我看了,整体还算满意,公司这边新媒体运营部门刚刚成立,可以给你最大的展示平台,你可以直接过来上班,我们这边上班时间是996,什么薪资?薪资目前是2500的底薪+500全勤,目前没有KPI考核,五险一金以后会有的。”

“嗯,还行吧,你要是想来上班就来吧,我们其实对新媒体运营需求不大,无所谓的,我们是互联网公司你懂吧,我们要融资,要上市的!我们就是需要一个人每天在公众号写点东西,什么?我们现在发的推文和公司业务不垂直?我们不需要垂直,只要有人看就行了,什么?引流?我们不担心引流,我们业务只要扩展了,引流是分分钟的事情,一天引流1万+你信不,目前公司是否盈利?嗯.....暂时还处于未盈利状态,去年到今年一直处于亏损状态,但是没关系啊,我们只要融到资金了,这些都不是问题,为什么没盈利?嗯....目前这个业务啊,技术问题没解决,为什么没解决?我们还没想到办法,现在大家都在想办法,只要想到这个办法,就可以立刻扩展业务了,怎么想办法?就是每天都在想啊,有时候上网查一查。”


以上,是岳父在刚转行入职前面试的几家比较有突出代表的面试交流情况,其实给我面试的,有HR,有部门负责人,有公司老板。

经历了一系列打击,不光受到了奇葩军训,并且没有一家薪资愿意超过3.5K的,这让我对武汉互联网环境感到深深的疑惑,难道武汉互联网薪资环境就是这么低的?于是接下来的面试,不敢再开出6K的需求了,期望薪资一降再降,一直到遇见上家公司,后来知道当时面试我的是我后来同部门同事,对话以下:

同事:你对新媒体运营了解多少?

我:这个岗位需要我了解多少?如果您是指基本知识,我相信我是比较全面的,从用户分析到内容到引流到数据到反馈,基本都可以做一些,如果您是指深入的,我比较擅长的在内容和引流方面。

同事:好!我们就需要会写内容的!

我:....

同事:现在是这样的,我们公司目前有四个项目。

我:(哇,这么多项目?)

同事:这些项目,你可以自己挑选感兴趣的,或者在你精力足够的情况下都参与进来。

我:(哇,这么人性化?还有的挑啊,大佬!)

同事:这些项目分别是XXX,这是新零售方面的。

我:(哇,风口啊!传说中猪去了也能起飞的啊)

同事:还有XXX走的是品牌路线,打造一个大IP,这个品牌的创始人和我们公司合伙打造,创始人是中国十大杰出策划大师XXX,手握各种资源,娱乐圈里从一线到十八线,一句话就都得过来捧场的那种。

我:(妈呀,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身啊!之前的经历都是在考验我啊,爸,我没让你失望!妈,我找到工作了,老板人贼好!)

同事:还有一个海鲜项目,相信你应该知道盒马鲜生吧,我们打算做一个类似它的品牌,当然我们不走跟它一样的路线,我们另辟蹊路,具体的,等你入职了再说。

我:(幸福ING)

同事:最后是个小项目,这个产品我们打算再京东上面做众筹,目标的话,是五百万吧。

我:(别说了,我快幸福到虚脱了,五百万的小项目,多来点砸死我吧!)

同事:那么你的期望薪资是多少?

我:(这么好的公司,给了我这么多的幸福感,我怎么能被金钱蒙蔽双眼呢!万一我的期望薪资超过了他们的底限,他们不要我咋办!那么多项目,随便让我参与一个都受用无穷,我可以学习到海量知识,参与到各项运营,从此以后极速成长,当上主管,坐上经理,出任CEO,走上人生巅峰啊!)那就.....4...4.5K?

同事:好!明天来上班吧!

入职以后:

项目?呵,从去年三月份说要上线,拖到今年都没上线,上线日期一推再推,遥遥无期,运营?每天就谢谢新闻稿就好了,XX项目负责人去XX地开会,获得了XXX认可,XX老总和XX老总见面,敲定了价值上亿的合作,XX总说我们要为了人民的幸福而奋斗,我们要贯彻习大大的XX精神!

老板:你这些推文,不够高大上啊,不能体现出我们企业的精神面貌,我们在缩短文章字数的同时详细去描述整个过程,做到事无巨细的汇报的感觉!

我:老板,你看,已经已经快月底了,啥时候发工资啊?

老板:难道你上班只是为了钱吗?做人要有梦想,小伙子,我一直都很看好你的,我要把你往总监的道路上培养,不要辜负我对你的期望!

我:(公司一个十来个人,我们部门加我三个人。总监...)呵..

两个月后,我们部门人走完,电商部走一个,总助走一个,行政走一个,我还在咬牙坚持,一个人扛起三个人的活,希望有一天,老板良心发现给我涨点工资,招个助手,一直到....老板招了个花瓶来当我的经理,每天上班的任务是:化妆、刷抖音、看着老板媚笑、下班后陪老板吃饭逛酒吧。在我汇报工作的时候翻个白眼说:“不用跟我说,我又不懂。”

于是,微笑辞职。

到现在,这家公司八月份工资还没发给我。在武汉的同学们注意避免踩坑,这家公司叫:武汉最梦想咨询管理有限公司,有兴趣的搜一下他们的公众号:最梦想咨询,推文全是吹牛逼。


哎呀,本来说给大家讲面试技巧的,结果这车歪的也太狠了,剩下的长话短说。

刚才说了,第一,面试时要自信。第二,面试前多准备,多了解这家公司详情,不要被画的大饼所吸引,HR说的话,要打对折来理解。第三,不要向恶势力低头,为了三五百块钱工资跟你讨价还价压价钱的公司,没啥大前途,格局就那样,别浪费自己时间。第三,不要介怀是大公司还是小公司,只要适合你就去!大公司虽然螺丝钉一些,但是有人带有人教,最起码你能在某一项领域里快速精通,再去横向发展也不慢,关键是看个人自觉,并且大公司里,见的多,眼界更宽广。小公司也有小公司的好,效率高,独当一面,虽然很可能你的部门就你一个人,但是也很锻炼人,并没足够敏感,对新鲜事物接受度更快更高,直接和老板接触,为自己创业打下一定基础。


再多的,岳父一时也想不起来,最后说一下岳父自己的近况:

目前,在一家创业型小公司里做新媒体运营主管(兼:IT运维人员、网站美工、设计师、采购等),老板放权,关于线上的工作基本都交给我,但公司整体属于传统行业,因此经常自嘲自己:我是背负着助力传统企业转型升级互联网+的男人!

这是主职,还有副职业(玩过游戏的都知道,主职业基本是为了升级通关,副职业才是赚钱emmm)暖石同学组建了一个大群,目前一百多号人吧,里面各个都是人才,说话也好听,有月薪2.4K的肥肠总监,也有立志五年内财务自由的物理老师,和三秒钟都坚持不下来的渣男昂,最后,在群里和一群志同道合的朋友组建了一个小小的创业团队——串哥团队,目前属于串哥团队分队长职务,在这里要感谢瞿总的邀请和信任!串哥团队是一群年轻貌美诱惑力的运营人组成的,目前战绩是9天盈利超过5K,公众号吸粉超过5K,好像快6K了吧,我呢,分队的,分队刚刚成立,紧随主队其后。

感兴趣的朋友可以搜一搜公众号:串哥推球  和公众号:洪爷说球  我们可以互相交流~

2018-09-28

如果想进小公司,老板很重要!!!  血的教训

一定要入职之前去天眼查查查这家公司的老板,看看老板之前做过什么是不是再创业,如果老板有成功的创业经历,看看老板之前是做什么事的。如果老板之前是传统行业出身或者是搞垮过公司的,请慎重。

因为有的创业公司老板什么都不懂,整天就瞎指挥,看着别人同行一些很表面的东西,然后就马上要你去复制(比如我之前那家老板要我去做街访,原因就是看同行的内容是这样形式的他觉得很有趣)

而且如果没有效果,他肯定会怪到你头上。他心里就会觉得,妈的我一个这么棒的idea你怎么做的这么差,你是怎么回事?

然后过几天又是一个想法,“小x咱们明天去知乎搞个话题营销,宣传一下我们品牌,目标:让知乎的大学生们知道我们这里有一个nb的大学生组织。你赶紧去找几个知乎号,编辑几条回答记得不要编辑的太水军

真是



其次就是一定要看看这家公司有没有钱

如果一家公司注册快3年还没有融资,且注册资金低于一百万的——那这家公司肯定很穷(不需要融资的除外)

公司没有钱真的很难办事,就像我之前那家公司。公司没盈利,没融资,上班自己带电脑,员工享受不到任何福利,员工离职率奇高...这些外在因素还能忍忍。

如果老板在业务上舍不得投入,对不起打扰了,离职吧。




上海某创业渣司,工作一个月感悟...


还有就是面试要对一定要自己有个清醒的认识,如果一个10k的岗位要你去面试不一定代表你值个10k。

2018-09-28

找工作的这段时间,真的挺坎坷,真有种一波三折的感觉,但还好最后算是苦尽甘来。

我是4月中报名暖石课程的,当时是裸辞。老师说一般要2到3个月才能学完课程,我当时在想,我是裸辞,应该一个半月就能把课程学完吧。但事实并非如此。

说下我面试前的准备。

1、筛选拉勾和boss直聘招聘网站上天使轮、A轮或不需要融资的公司。现在建议学弟妹们直接在boss直聘上投。boss直聘有求职者和招聘者聊天的功能,即使你实力不算很好,你也能通过软磨硬泡的方式拿到面试的机会,进入面试环节意味着成功一大半。

2、找这些公司里你感兴趣的公司产品。只有喜欢公司的产品,你才有动力运营下去。

3、做面试作品。老师教的方法之一是统计你的目标岗位要运营的公众号的数据,我当时也是用这种方法。现在我更建议用思维导图,把目标公司的公众号现状、优化方向、涨粉目标等等写出来,这种操作既省时又让人一目了然,效果也不错。

4、了解目标公司的网站,把目标公司各方面信息做成思维导图,熟记基本的知识点。

5、做简历。把以往的工作经历尽可能和运营扯上关系。拍个形象照或者挑一张好看的照片放到简历上。好看的照片能给面试加分不少。

6、了解面试技巧。

7、面试过程要自信。面试完要有礼貌。面试完说声“谢谢”、“那我先走了”之类的话。有礼貌也能给你的面试加分。

有准备,自信,不要放弃。相信自己,你一定可以的!

2018-09-29

1:推荐一个网站:看准网

上面可以查看一些公司的前员工评价和评论。

2:搜索公司除了百度,还要试试微博,知乎,微信。可能会有不一样的信息!

3:了解对方的产品方向后,面试前要去恶补一些相关的高级词汇,在对方介绍自己公司模式的时候可以用这些高级词汇响应,或者在提问环节的时候拿出来使用。

暂时就想到这些了,有其他我再出来补充

2018-09-27

说来话长,

1,关于企业,可以天眼查,可以百度看看公司运营痕迹和企业状态

2,关于沟通,可以去加面试成功的同学获得经验,可以问老师,可以看职场公号

3,关于礼仪和套路,同上,特别是时间上做好安排,不要迟到。

更具体的细节有需求的朋友可以留言,添加好友,进行一对一沟通。

2018-09-26

我很想好好回答这个问题,但目前我所有的准备都在暖石的学习记录里。我假想一下之后要具体参加面试,我一定会筛选喜欢的行业的互联网公司,带上自己的运营作品,调查好公司背景,然后打扮的清爽又干练,选择喜欢的公司,喜欢的老板,就是,我们的调性要一致。面试,是一种相互选择。

2018-09-27

关于公司情况了解:

我利用了天眼查、看准,这两个软件,不但可以查到公司的法人变更信息等,还能够查找到公司的面试流程、面试问题等内容。

关于面试:

几次面试,公司都比较关心我的居住地在哪里、是否有抗压能力、能否接受加班等方面问题,这种情况下就见仁见智了,可以参考知乎面试高分回答以及结合自身的实际情况去说,基本上没有问题,当然如果不愿意加班很晚,也可以委婉的拒绝。

面试就像相亲,是双方合眼缘的事情,不要过分勉强自己,适合当然最好,不适合我们可以在找下一家嘛~

2018-09-27

我面试的次数不多,但基本每次都命中。

但是之前转行的时候,由于没有正确修改简历,导致基本面试资格都没有,所以说简历是敲门砖。

如果别人都不让你面试,那你怎么拿下这份工作呢?

所以,先写好简历,按照暖石老师教的~或者去我公众号瞄一瞄哈哈

关于面试,你必须明白几个点:

  1. 面试,何谓面试,这是一个相互试探的过程。公司在评估你是否适合这个岗位的时候,你也在评估这家公司是否有发展前景,是否是你喜欢的文化氛围。我们彼此是一个平等的身份,不存在谁更有优越感。所以,你要承认你自己的价值,要自信,不卑不亢。

  2. 面试是一个交流的过程。这个对话过程中,不是你带动他,就是他带动你。你要相信情绪是可以感染人的,当你主动展现自己,主动沟通的时候,你就掌握了这个对话的节奏。所以,面试一定要充满热情,展现出你对这个岗位极大的兴趣。

  3. 面试紧张很正常,但是这是可以解决的问题。除了多去面试以外,你是否每次面试之前都做好了充分的准备,是否提前做好自我介绍以及针对这个岗位会问哪些问题有所准备。尤其需要全方位了解这个公司的情况,这是在对你未来的收入来源做风险评估,同时,在面试过程中可以对公司的情况娓娓道来,也无形中增加了面试官对你的好感度。

  4. 面试失败没什么,只能说明你们不合适。这就好比相亲,女孩子喜欢胖一点有小肚子的(真的有诶),但是你正好比较瘦。在面试中,就是你目前掌握的技能不是他所需要的,而他所需要的技能是你所不具备的。那么,你要么去找需要你这些技能的公司,要么去掌握这家公司所需要的技能。有时候,面试失败其实也是一件好事,因为不适合是一件很痛苦的事情。

对于面试,你需要做到以下几个方面:

  1. 面试前做好充分的准备。如何到达面试地点?何时出发,需要预留多长时间?面试中会问到哪些问题?五险一金、福利待遇、上班时间?关于公司业务你比较困惑的地方?你所在的部门有多少人?……

  2. 面试过程保持热情、自信、不卑不亢。

  3. 针对面试岗位做好充分的调查和准备。可以提前想好如果入职,你会如何做你的工作?从哪些方面入手?可能需要哪些帮助?……

  4. 提前了解行业里与你同等工作经验的人的平均工资,有一个预期的薪资范围。注意,是范围,这就是你与面试官谈工资时的原则。

我的公众号是棕熊的罐子,写写职场和个人成长,不过很久没更新了哈哈

2018-09-28

来学习一下

2018-09-27

围观大佬发言

2018-09-27

面试前最主要的准备就是对自己能力的训练了吧 自己万事俱备 那就只差岗位这个东风了吧

能力到位 包括很多面试技巧及细节都能用到

2018-09-27

还没学到面试环节,根据以前的经验觉得面试前要知己知彼啊,查阅面试公司和岗位需求,然后准备好简历,自我介绍,突出亮点,看下面试技巧,最重要就是要自信。

2018-09-27

抛开会问的问题,我觉得最重要的是你给HR的印象,回答问题要不卑不亢,要自信大方,因为大部分人面试都会紧张(没错,说的就是我)。

我紧张的原因是几乎总是被面试官抓住了我的死穴,比如待业问题,比如能力问题。要是在这些问题上回答得不好,那么你可以准备下一场面试了。

2018-09-27

面试其实也需要考验心理,面试官和面试者是相互选择的,有经验的HR除了会看面试者的经验,也看面试者面试心理的。多站在HR角度去看问题,其实也会对面试有些帮助!

2018-09-27

我现在这份工作面试前,我做了两件事。

1,写份简历,发给BOSS

2,让我导师和BOSS打个招呼

2018-09-27

还在找工作中,赶紧来看看大佬们怎么做的

2018-09-27

还没学到面试环节,根据以前的经验,选择面试公司和岗位需求,然后准备好简历,自我介绍,突出亮点,看下面试技巧,最重要就是要自信。

2018-09-27

1.面试前做的准备:通过渠道查阅公司的基本情况,包括:规模,背景,企业文化,主营业务,公司结构,岗位职责等;提前预设面试中会被问到的问题以及回答;查阅出行路线,预留好行程时间,不要迟到;整理自己的仪容仪表,大方得体,整洁干净;自己准备好笔记本和签字笔。

2.这些基本都能用到,都是必要的。

2018-09-26
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