非常感谢桃子老师的模拟面试及指导，收获很多，意识到自己在面试方面的诸多不足。
1. 简历方面
一定要对自己的简历非常熟悉，因为简历上的每一个点面试官都可能问到。
比如说我在简历上写了XX公司忠实粉丝，面试官问“你说你是忠实粉丝，那你谈谈你对公司的了解吧？” “你作为我们的用户，那你讲讲我们的用户大概有什么特点？” “你最喜欢的我们公众号的一篇推文是什么，为什么喜欢？”
我的回答都答得不好，而且就只是站在自己的角度来“答题”，没有站在“岗位职员”的角度、用暖石思维来回答问题。
比如说“你最喜欢的推文”这个问题，我就只说了因为是漫画的形式，内容是生活日常相关，容易引起共鸣，所以打动了我。
老师的建议是：要知道文章的用户需求、展现形式、爆发点、引流方式、转化方式等等，从这些角度来分析一篇文案为什么好，而不是单纯地说“我就喜欢这篇文章，因为它是漫画形式，内容吸引人。”
这个回答没有展现你自己任何的能力。面试官提的问题实际上是想了解你写文案的方式，你要知道这篇文案具体好在哪里，把它的套路说清楚，你未来入职后写文案的时候是否就能做成这样。
不要只是填空式地回答，要牵引出自己的优点。
“这篇文案的解决了用户XX问题（用户需求），引爆的点是XX，形式很新颖，它的引流方式也比较好，所以我觉得这篇文案写得特别好，我还很喜欢XXXXX（其他推送）。”
用这种答题方式，既展示了自己的文案能力，又体现了对公司的了解程度。回答问题的时候，不要等着面试官来给你补充，可以展现你优点、能力的地方，都根据暖石思维表述出来。
2. 离职原因
我回答的离职原因是个人发展受限，公司是按工作年限而不是能力来决定薪资。
面试官问：“你是如何得知公司是按照年限来决定薪资的？”
我的回答非常差劲，说是从老员工那边得知的，虽然没有讨论具体薪资，但是有谈论到加薪的话题。
这个回答非常非常减分了，员工之间私下谈论薪资是禁忌！
然后询问老师我真实的离职原因（和公司价值观不符，具体表现在公司将非正规来源的药品提供给客户）是否可以说，老师说这种原因当然可以说，这种情况是大家都认为不对的，面试官能够理解。注意提离职原因的时候一句话带过，表达清楚即可，不用说太多具体的。
“这种行为与我的价值观不太符，可能公司会觉得这样做能够带来利润和价值，但我认为这样是不对的。我有做过XX尝试balabala……” （老师提供的回答方式）
之前一直担心这样回答会不会在说前东家的坏话、制造一些不好的言论，面试中一直不敢提这一点。很庆幸老师解开了我纠结已久的问题。
说价值观不符可以，但是你要自圆其说，价值观哪里不符要说清楚。
如果说不清楚的话，会很减分。你认为你和前公司价值观不符，那是否和我们公司价值观符合呢？你也不知道人家公司的价值观是什么，这样就给自己挖坑了。
3. 优缺点
回答：目前缺点是缺乏实际在企业里的新媒体运营经验，但通过自己不断的学习，掌握了互联网运营思维，也有实操经历，能够将自己的运营思路在实际工作中落地。
老师说：这样回答可以，只要你能自圆其说就行。但一般问的是性格上的优缺点，你谈工作经验的话离题了。
这个问题是开放性的，也体现你的自我认知是否清晰，提及缺点时，要给面试官展现你正在为此改进而做出的行动。
注意不要谈及对目标岗位来说致命的缺点，所有回答都要围绕岗位需求来谈。（比如要求执行力强，你说缺点是有拖延症就很致命）
4. 面试作品
我面试作品最后公众号优化建议部分，写的是“从用户角度出发，了解用户需求，根据用户反馈优化内容”。
老师说：“这样显得又空又大，用户什么角度，什么需求，具体的是什么，你怎么去执行，都没有写清楚。”
我提及这一块是总结，具体分析在前面的PPT里，老师说：在正式的面试中，那么多页PPT，面试官不可能一个一个回去找，“哦这个是根据这个点，那个是根据那个点”，不可能这样给你一条条归因起来。
你要考虑到面试官的阅读体验，最好是补充一句“具体分析数据详见附件”或者是“数据相关引到哪页PPT”，细节方面一定要做好。
5. 面试提问环节
最后向面试官提问时，可问以下问题：
1、该岗位所在的部门目前有多少人，他们具体是负责哪一块的内容？
2、您对这个岗位的定位是什么样的？（如果面试官是你的上级可以问这个）
3、公司的晋升体系是怎样的？
等等体现出你对目标岗位有意向、有上进心的问题。
6. 气场方面
我本身属于气场比较弱，面试容易紧张的类型。这次模拟面试的过程中也觉得表现很差，越到后面整个人气场越弱，被问到未做准备的话题时，就容易思维混乱，答得乱七八糟，语速飞快。
但面试结束后指导时，老师说“表现还ok，整体来说和面试官是势均力敌的，谁也没有带着谁的节奏走。” 说实话我挺意外的。后来复盘的时候回听，发现其实仅面试环节而言，并没有当时自认为的那么糟糕。心态真的很重要，否则会影响到后续问题的回答。
老师给的建议是：答题时慢慢说，思路要清晰，一条一条讲，不要着急。如果被问到没有准备的问题，先思考三秒钟，整理好措辞再回答，一定要有逻辑。
7. 总结
1、每一次面试都是你的成长，失败不可怕，但如果你每次都不总结的话，下次还是会跳坑。
2、表达上语速放慢、语句凝练、条理清晰。回答前思考三秒钟，搜寻能贴近问题的经历来回答。好的面试者是能够引导面试节奏，带着面试官走的。
3、准备充足，多面试，多尝试。
最后再次谢谢桃子老师的面试指导，真的收获非常多，很感谢暖石提供的模拟面试机会。
希望近期求职顺利，也祝愿阅读到这里的你求职顺利呀，祝好~
非常感谢桃子老师的模拟面试及指导，收获很多，意识到自己在面试方面的诸多不足。
1. 简历方面
一定要对自己的简历非常熟悉，因为简历上的每一个点面试官都可能问到。
比如说我在简历上写了XX公司忠实粉丝，面试官问“你说你是忠实粉丝，那你谈谈你对公司的了解吧？” “你作为我们的用户，那你讲讲我们的用户大概有什么特点？” “你最喜欢的我们公众号的一篇推文是什么，为什么喜欢？”
我的回答都答得不好，而且就只是站在自己的角度来“答题”，没有站在“岗位职员”的角度、用暖石思维来回答问题。
比如说“你最喜欢的推文”这个问题，我就只说了因为是漫画的形式，内容是生活日常相关，容易引起共鸣，所以打动了我。
老师的建议是：要知道文章的用户需求、展现形式、爆发点、引流方式、转化方式等等，从这些角度来分析一篇文案为什么好，而不是单纯地说“我就喜欢这篇文章，因为它是漫画形式，内容吸引人。”
这个回答没有展现你自己任何的能力。面试官提的问题实际上是想了解你写文案的方式，你要知道这篇文案具体好在哪里，把它的套路说清楚，你未来入职后写文案的时候是否就能做成这样。
不要只是填空式地回答，要牵引出自己的优点。
“这篇文案的解决了用户XX问题（用户需求），引爆的点是XX，形式很新颖，它的引流方式也比较好，所以我觉得这篇文案写得特别好，我还很喜欢XXXXX（其他推送）。”
用这种答题方式，既展示了自己的文案能力，又体现了对公司的了解程度。回答问题的时候，不要等着面试官来给你补充，可以展现你优点、能力的地方，都根据暖石思维表述出来。
2. 离职原因
我回答的离职原因是个人发展受限，公司是按工作年限而不是能力来决定薪资。
面试官问：“你是如何得知公司是按照年限来决定薪资的？”
我的回答非常差劲，说是从老员工那边得知的，虽然没有讨论具体薪资，但是有谈论到加薪的话题。
这个回答非常非常减分了，员工之间私下谈论薪资是禁忌！
然后询问老师我真实的离职原因（和公司价值观不符，具体表现在公司将非正规来源的药品提供给客户）是否可以说，老师说这种原因当然可以说，这种情况是大家都认为不对的，面试官能够理解。注意提离职原因的时候一句话带过，表达清楚即可，不用说太多具体的。
“这种行为与我的价值观不太符，可能公司会觉得这样做能够带来利润和价值，但我认为这样是不对的。我有做过XX尝试balabala……” （老师提供的回答方式）
之前一直担心这样回答会不会在说前东家的坏话、制造一些不好的言论，面试中一直不敢提这一点。很庆幸老师解开了我纠结已久的问题。
说价值观不符可以，但是你要自圆其说，价值观哪里不符要说清楚。
如果说不清楚的话，会很减分。你认为你和前公司价值观不符，那是否和我们公司价值观符合呢？你也不知道人家公司的价值观是什么，这样就给自己挖坑了。
3. 优缺点
回答：目前缺点是缺乏实际在企业里的新媒体运营经验，但通过自己不断的学习，掌握了互联网运营思维，也有实操经历，能够将自己的运营思路在实际工作中落地。
老师说：这样回答可以，只要你能自圆其说就行。但一般问的是性格上的优缺点，你谈工作经验的话离题了。
这个问题是开放性的，也体现你的自我认知是否清晰，提及缺点时，要给面试官展现你正在为此改进而做出的行动。
注意不要谈及对目标岗位来说致命的缺点，所有回答都要围绕岗位需求来谈。（比如要求执行力强，你说缺点是有拖延症就很致命）
4. 面试作品
我面试作品最后公众号优化建议部分，写的是“从用户角度出发，了解用户需求，根据用户反馈优化内容”。
老师说：“这样显得又空又大，用户什么角度，什么需求，具体的是什么，你怎么去执行，都没有写清楚。”
我提及这一块是总结，具体分析在前面的PPT里，老师说：在正式的面试中，那么多页PPT，面试官不可能一个一个回去找，“哦这个是根据这个点，那个是根据那个点”，不可能这样给你一条条归因起来。
你要考虑到面试官的阅读体验，最好是补充一句“具体分析数据详见附件”或者是“数据相关引到哪页PPT”，细节方面一定要做好。
5. 面试提问环节
最后向面试官提问时，可问以下问题：
1、该岗位所在的部门目前有多少人，他们具体是负责哪一块的内容？
2、您对这个岗位的定位是什么样的？（如果面试官是你的上级可以问这个）
3、公司的晋升体系是怎样的？
等等体现出你对目标岗位有意向、有上进心的问题。
6. 气场方面
我本身属于气场比较弱，面试容易紧张的类型。这次模拟面试的过程中也觉得表现很差，越到后面整个人气场越弱，被问到未做准备的话题时，就容易思维混乱，答得乱七八糟，语速飞快。
但面试结束后指导时，老师说“表现还ok，整体来说和面试官是势均力敌的，谁也没有带着谁的节奏走。” 说实话我挺意外的。后来复盘的时候回听，发现其实仅面试环节而言，并没有当时自认为的那么糟糕。心态真的很重要，否则会影响到后续问题的回答。
老师给的建议是：答题时慢慢说，思路要清晰，一条一条讲，不要着急。如果被问到没有准备的问题，先思考三秒钟，整理好措辞再回答，一定要有逻辑。
7. 总结
1、每一次面试都是你的成长，失败不可怕，但如果你每次都不总结的话，下次还是会跳坑。
2、表达上语速放慢、语句凝练、条理清晰。回答前思考三秒钟，搜寻能贴近问题的经历来回答。好的面试者是能够引导面试节奏，带着面试官走的。
3、准备充足，多面试，多尝试。
最后再次谢谢桃子老师的面试指导，真的收获非常多，很感谢暖石提供的模拟面试机会。
希望近期求职顺利，也祝愿阅读到这里的你求职顺利呀，祝好~
