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老师,在这边请教一个问题。 根据老师课程所说的新媒体运营岗位职责,有个渠道运营具体执行分配的问题。 你是一个新媒体运营,你要负责微信,微博,还有一些其他渠道的推广宣传工作。而据我所知,单微信运营就是一个复杂的工作,公众号写文章,朋友圈打造,微信加人,微信文案编辑,和客户互动,解答客户问题等,有的甚至还开通了广点通的,公司里面多个微信号一起运营的不在少数;而微博运营同样不简单,包括编写文案,按时发布内容,做好粉丝互动,有时候还得写博客,还有微博粉丝通,微博关注人等,这些就是一整套的复杂流程。还有的公司还要负责像百家号,大鱼号,今日头条,一点资讯那些自媒体平台发文章的,有些还有做视频,像快手,抖音,微视等平台。 那么多的工作内容,如何能够一个人完成,那个所谓的全栈新媒体人员是不是个伪概念,能这些都精通的人,目前都没有几个人,只有像杜子建,江礼坤等这些大佬才能做得到,普通人如何能够完成。

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老师,您好。第一次向你提问,表示很紧张。是这样子的。 我前两个星期刚入职百度粤东地区分公司,主要服务的是:惠州、潮州、汕头、梅州这些粤东地区的企业。 公司主要产品就是:百度推广以及信息流广告。 现在我入职的是新媒体运营岗位。主要负责微信公众号、头条号、百家号。 现在我碰到几个疑惑,想请教你。 第一个,我们公司运营的公众号有1600多个粉丝,但是发的文章每一篇文章阅读量仅仅30、40。我现在不知道该去写什么类型文章。 第二个:因为我们的用户是B端企业家,不知如何去做用户调查。 第三个:也不知道这个公众号能给用户带来什么好处。 上司也不知道这个公众号来干嘛。。。。 先谢谢老师。

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老师,我的问题不是关于这节课的,我学到现在,还不是很清楚我是找市场运营的工作,还是新媒体运营的工作。 如果找市场运营的,发现好多市场运营的工作并不需要什么技能,而且我还不清楚工作的具体内容和形式。 如果找新媒体运营的工作,我还不会ps,还有常用的办公软件,以及别的需要的能力, 我也还没想好找什么类型的,是教育的,食品的,健身的,还是别的。 我该好好刷课等到找工作环节的时候再想这些,还是要先想清楚这些……

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互联网运营从狭义上来分有很多种,老师在课程中讲到运营分类和不同类间的具体内容,还没有讲到各个分类所需要的技能是什么。那么在实际的工作中这些不同类需要的技能侧重点是什么呢?比如内容运营:去创造或整理、发布内容,想要去创作和发布内容,需要的技能是什么呢?比如新媒体运营,需要什么样的技能可以帮助企业带来用户关注(这些可以先当做一个普及知识)。 我不太认同老师说的技能是工具,我觉得技能和工具应该分开或者是包含的关系,如短视频制作技能,pr是一个工具,我们学会了pr,就说我们有短视频制作的技能吗,不能,做好一个短视频重要的还是内容(思考这个问题是因为生活中有很多人会某一个工具、软件,就觉得自己掌握了这项技能,实际上给他一个命题让他制作内容,却无从下手), 期待老师的解答,非常感谢!

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老师,看到这节课我突然想到一些招聘新媒体运营的互联网公司,有条任职要求是:“要求对文字敏感。”关于这条要求是不是也和视频中说的一样,要懂得提炼目标用户的身份,提取与之相关的关键词,然后再结合这些关键词,挖掘用户痛点,写出能够引起读者共鸣的文章?

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老师,您好,我是一位理科生写作能力一直般,而新媒体运营对文字的功底要求很高,这对于选择新媒体运营作为目标,职业是不是很难,以及不利于对以后的发展,老师的建议是什么?

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老师好,根据老师这节课说的目标分解,在拉勾网选择了一个招聘信息 1、做懂内容+活动+设计的运营喵~ 2、负责官方微信公众号、微博的日常运营,包括定选题、撰写、编排、发布; 3、负责提升账号的粉丝数、文章阅读数等,提升用户的活跃度、互动率和粘性,提高影响力; 4、挖掘和分析用户行为及需求,对运营规划进行实时调整。 希望你是这样的! 1、会PS、Premiere、AE等软件者优先,请附个人作品。 2、本科以上学历,英语6级及以上,写作能力佳; 3、对教育及科技领域感兴趣,脑洞大、有创意、熟悉新媒体传播的套路; 4、有公众号或新媒体运营经验者优先,请附个人作品;根据招聘信息我的目标分解:1.关于双微运营,提升用户活跃度,挖掘分析用户行为等与运营相关的内容,每天花3小时左右学习暖石课程 2.关注企业双微,规划整理企业定期发布的热点信息 3.对于招聘信息提到的PS、Pr、AE,通过网络一些视频以及咨询会使用这些软件的朋友,每周末安排4小时进行学习 4.写作能力方面,有意识的每天记录一些文字随笔,保持睡前阅读的习惯 不知道分解的对不对,还望老师指导

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怎么理解拆分文案 一个软文,发出之后,没有任何人的回应,怎么办 个人觉得简历课做的太水了,没人吐槽吗?好几节课完全不符合用户需求,唯一针对小白的课却上的这么丧气,我想这里学员大都是转行的小白,没有多少能拿出课里牛逼的数据简历,特别是拿踏浪运营者的简历来举的例子,不知道意义在哪,这么nb还会来上这个课吗?所有例子都举得实在太”高级“了,让人觉得零基础的想找到好工作机会渺茫,不止我一个人看完简历课觉得特别丧 怎么确定公众号定位? 老师,正向思考写多买点组合文案第一步是列出几个卖点,然后选择一个主卖点,从主卖点出发,写出能够证明这个主卖点的分卖点们?这里的分卖点是包括第一步列出来的那些卖点吗? 也知道要有明确的目标,而且要讲目标进行分解,然而在自己做市场活动策划的时候对于目标还是把握不好,比如我写到第一季度(主要是去接触一些推广机构、会议论坛并参与活动)的目标就是小试牛刀、总结经验,我自己都感觉很空洞,然而这个目标必须要用转化率或其他数字说明吗?心里对这个没谱,怎么拿数字说明呢? 老师,听完课我还是不清楚什么情况下需要和用户探讨问题,什么情况下需要收集信息。我的公众号运营一段时间了,积累了一些用户,我也和几个老用户一对一聊过,是否就可以大范围发问卷了?这两种方式怎么交叉使用? 老师好。 1.设置社群kpi是为了把运营社群目的的结果量化体现,便于有效具体的完成工作目标。假设工作目标是卖书,那我怎么才能卖出呢,我通过社群这个途径,那这是社群目的的结果导向kpi。如果是在其他途径卖书,那就是其他途径的结果导向kpi,道理一样。 现在我通过社群这个途径,社群运营目的是让用户买书,正确的kpi设置是卖出十本书既是完成工作目标,错误的设置kpi是只要卖出就行。那其实可以理解kpi的设置是为了更好的完成工作目标,工作目标量化的反馈。那运营社群这个途径,它的运营目的是完成工作目标的因素之一,如果还有其他途径就是因素二,三.....对吧? 2.过程导向kpi是以结果导向kpi来分解出一些具体的举措。卖出十本是结果,过程kpi的设置是我怎么卖,通过什么方式和行动,比如我应该每天在群里介绍几本书,怎么发优惠券,如何调动群友的积极性,这是完成结果导向的kpi,也就是结果达成前的分解动作,也是前面课程讲的拆分目标,对吧? 3.课程里面提到设置kpi的过程要做用户调查,应该是在设置kpi之前做调查,也就是当接到一个工作任务卖十本书的时候,我脑子里立马呈现出来完成这个目标需要多大的用户量,课程里说的是300人,问题是假设一个真实的工作场景,我群里就有300人或者100人,那这个调查是不是应该围绕用户最近有没有购书的打算,或者有没有想参与的活动,像团购折扣,满多少立减这样的兴趣等维度展开调查?还有一点,不管群里人数多少,我是不是应该第一反应,先问问上级有没有之前社群的转化率数据和一些举措的数据,比如搞过什么活动,可以借鉴的东西。知道这一点我才能知道需要多少人我才能完成目标十本,比如之前转化率是3%,那就需要300-400人的群。不然我也无法精准的设置过程kpi,万一没有数据咋办?我着2个思路对吗? 4.过程与结果kpi的设置与运营环节环环相扣,我突然想起老师画过的蛇头的那张图,前面是市场,把人吸引来,运用才能发挥作用,运营发挥作用了,销售才有的可干。假设我处在用户加入群的环节,我要给下一环节的销售输送过去三十个咨询,既我运营环节的结果kpi,至于到了销售能产生多少付费是销售环节的kpi。我的kpi已完成,对吗?如果我的kpi没完成,销售也完成不了,环环相扣就是每个环节的完成结果直接影响下一个环节的完成情况,对吧? 5.我在举个例子,比如我的工作是对已付费用户在群里进行服务,结果kpi是三个续费(着是我的工作目的即群运营目的),完成这三个续费后,其实就等于完成了用户持续使用产品的目的。像这种情况我就是运营链条的最后一个环节,又服务客户,又升级客户。即是客服也是销售,还是运营,所以环环相扣这个还要看具体的社群运营目的,如果在中间,那你就往下产出结果,如果在最后就单纯的完成运营目的就行了,对自己的kpi负责。目的完成工作目标也完成了。所以区分自己处在哪一个运营链条中的环节要看有没有往下接棒的人,没人接就是最后一个,对吧? 6.结果kpi一般是上级下达任务的时候都会说的吧,过程kpi需要自己分解。如果是自己给自己定目标,既要设计结果kpi,也要设置过程kpi 老师,对于刷数据这种行为,我还是有点迷糊,即使你不刷,别人也会去刷数据来蚕食你的利益,怎么办呢? 老师这里我补充一下 一是要考虑在pc端和移动端观看的区别,是否两边都能看得清楚 二是文章在发布后最好是在苹果和安卓两种手机系统上检查一下,前阵子有个同学就是发布了一篇文章,在安卓上看的字体是正常的,但是在苹果手机上看的字体颜色就变浅,看起来很费劲
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